Dalam mengelola perkebunan kelapa sawit, segala proses yang akan dilalui tidak terlepas dari kinerja manusia yang ada didalamnya. Hal ini menyangkut kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) serta bagaimana mengelola sumber daya yang belum menguasai job desk hingga mereka memahami apa tujuan dan fungsi dari pekerjaan yang dilakukan. Adapun faktor untuk memilih SDM ini memiliki beberapa standardisasi yang perlu diperhatikan sehingga orang-orang yang dipilih tepat guna.
Setiap SDM memiliki standardisasi, mulai dari manajer, kepala tata usaha, humas dan personalia, asisten kebun sampai bagian afdeling. Beberapa standardisasi ini antara lain:
Manajer
- Pemilihan SDM sesuai dengan kemampuan (skill) pendidikan
- Berpengalaman di bidangnya minimal 5 tahun mulai dari pembibitan sampai lereng-lereng
- Dapat berkomunikasi dengan baik terhadap masyarakat sekitar area Hak Guna Usaha (HGU)
Asisten Kepala
- Latar belakang pendidikan dari pertanian
- Berpengalaman di bidangnya minimal 3 tahun
- Mampu mengkordinasi asisten di lapangan
- Mampu menyusun anggaran biaya setiap divisi
- Mampu mengkordinasi setiap pegawai di lingkungan perkebunan
- Mampu berkomunikasi dengan masyarakat
- Tegas dalam menjalankan aturan
Kepala Tata Usaha
- Latar belakang pendidikan adalah ekonomi akuntansi
- Berpengalaman di bidangnya minimal 5 tahun
- Mampu mengelola biaya yang disepakati
- Respek terhadap persoalan kesehatan karyawan
- Memerhatikan kenyamanan karyawan untuk mendapatkan fasilitas perkebunan
- Jujur dan tegas dalam menjalankan anggaran biaya
Humas dan Personalia
- Latar belakang pendidikan dari bidang hukum maupun komunikasi
- Berpengalaman menghadapi karyawan dan permasalahan dalam masyarakat
- Mampu melakukan pendekatan dengan instansi pemerintah dengan baik
- Memenuhi aturan kerja dari Depnaker
- Mampu memberi masukan dan solusi pada pemimpin kebun untuk memecahkan masalah
- Mampu menanggujawabi urusan non teknis di perkebunan
Asisten Kebun
- Latar belakang pendidikan dari pertanian atau minimal Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian Agribisnis Perkebunan
- Berpengalaman di bidangnya minimal 2-3 tahun
- Mampu membuat anggaran biaya
- Mampu mengkordinasi karyawan dan pekerja
- Mampu bekerjasama baik terhadap atasan dan bawahan
- Mampu membina dan membimbing karyawan untuk lebih produktif
- Mampu mencapai target produksi perusahaan
Setiap job desk yang diklasifikasikan berfungsi untuk menempatkan sumber daya manusia yang tepat pada posisi yang sesuai dengan kemampuan pekerjanya. Pekerjaan dalam perkebunan bukan pekerjaan yang mudah untuk dilakukan melainkan membutuhkan penanganan dari ahli-ahli perkebunan serta orang-orang yang mau bekerja dengan baik. Mempekerjakan orang yang tidak berkompeten akan mengikis biaya perusahaan untuk hal yang sia-sia. Maka pada masa perekrutan diperlukan seleksi yang benar-benar baik agar orang-orang yang dipilih adalah yang memenuhi standar yang telah ditetapkan.
Bagi perusahaan yang memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai seputar perkebunan kelapa sawit, dapat mengunjungi website PKT atau menghubungi whatsapp 0821-2000-6888.
